| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 解答HR案例——如此“頂崗”工作算不算加班？ (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40075) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2023-2-8 14:12:21 -- 解答HR案例——如此“頂崗”工作算不算加班？ 珠海代交社保辦理公司，珠海社保代理中介，代買珠海一檔社保 業(yè)務：珠海繳納社保，代買珠海社保公積金，珠海勞務派遣，珠海人事代理，代簽珠海勞動合同，珠海一檔社保，辦理珠海公積金，珠海人事外包 解答HR案例——如此“頂崗”工作算不算加班？ ——用人單位與勞動者在勞動合同中約定每日工作12小時，同時又以要求勞動者提交所謂“頂崗申請書”的方式，稱勞動者超出標準工時的蔀分是在“頂崗”工作，以此逃避支付工作日安排延長工作時間以及休息日、法定節(jié)徦日工作的加班費。這種行為無法掩蓋勞動者加班的實質(zhì)，用人單位應當承擔相應責任。 HR實際案例分享： 2020年11月，林師傅進入某保安服務公司從事安保工作，雙方簽訂為期一年的書面勞動合同。入職當日，林師傅還在公司安排下在一份“頂崗申請書”上簽字，內(nèi)容為其向保安服務公司申請在原三班制排班（每班工作時長8小時）的基礎上，利用休息時間替他人“頂崗”，待遇按照平時正常上班工資計算。 2021年3月，林師傅辭職。同年10月25日，其申請仲裁，以自己所在崗位執(zhí)行工作日8小時標準工時制，但每日工作時長長達12小時為由，要求保安服務公司支付其2020年11月9日至2021年3月20日期間的平時延長工作時間以及休息日、法定節(jié)徦日工作的加班費。 ——《勞動法》第四十一條、四十四條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”因此，即便用人單位因特殊原因需要安排勞動者延長工作時間，也不得超出法定時長，并須依法支付加班費。 提供：代交社保五險、辦理公積金業(yè)務、發(fā)放薪酬工資、勞務派遣、業(yè)務外包、代簽勞動合同、個體社保服務等 廣州駿伯人力集團2003年成立——20年行業(yè)經(jīng)驗——20多項企業(yè)榮譽——70+家分公司——服務團隊200多人——代交全guo300多個區(qū)域社保 業(yè)務辦理： 駿伯黃先生 手機/微18319444741 辦公Q:26285459114 受理公司：駿伯人力集團公司（廣州總部、珠海）分公司 廣東代理區(qū)域：廣州（天河、番禺、增城），深圳，江門，湛江，佛山（南海，順德、三水、禪城），珠海，中山，東莞，惠州，陽江，珠海，汕頭，河源，梅州，揭陽、潮州，汕尾，茂名，清遠，韶關(guān)，珠海等。 總部地址：廣州市天河區(qū)華港商務大廈8樓803-806/827-829 |