| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關系 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- HR勞動案例： 停工留薪期內工資應當如何發放？ (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40026) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發布時間：2023-1-29 13:47:46 -- HR勞動案例： 停工留薪期內工資應當如何發放？ HR勞動案例： 停工留薪期內工資應當如何發放？養老保險繳滿年限，就不用繳了？ 這一期我們來看各地如何答疑解惑—— 一咨詢：停工留薪期內工資應當如何發放? 北京12333解答： 工傷職工停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病后，停止工作接受治療，繼續享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應連續計算。 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。 二咨詢：聽說，在職職工養老保險只要繳滿15年，就沒必要再繳了？ 廣州12333解答： 并非如此！對于在職職工而言，根據《社會保險法》規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。” 也就是說，即使在退休前已經累計交費滿15年，職工只要與單位存在勞動用工關系，就應當交費。而且，養老保險遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，交費年限越長，交費水平越高，退休后領到的養老金也就越多哦。 駿伯集團公司：成立20周年、70+家公司，提供全國200多個城市社保五險一金、人事外包、勞務派遣等服務。 辦理公司名稱：廣州駿伯人力集團公司（廣州總部、番禺、增城）分公司 業務對接：駿伯黃生 咨詢熱線：183 1944 4741 辦公QQ:?2628459114 |