| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 勞動(dòng)關(guān)系 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=20) ---- 提離職未滿30天，公司提前讓我走，這合法嗎？ (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=20&id=40010) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-1-11 14:07:11 -- 提離職未滿30天，公司提前讓我走，這合法嗎？ 貴陽社保代理外包中介，貴陽網(wǎng)上社保代辦平臺(tái)，代繳貴陽一檔社保 HR行政工作案例分享： 提離職未滿30天，公司提前讓我走，這合法嗎？ 歲末年初，不少小伙伴打算換份工作 我們都知道，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位。 可以解除勞動(dòng)合同但提出離職后還沒到30天用人單位能讓勞動(dòng)者提前走人嗎？ 案例： 梁小姐2023年1月5號(hào)提出離職申請， “公司已批準(zhǔn)你的離職請求，你在三日內(nèi)10號(hào)辦理完工作交接即可。” ——《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)者離職要提前30日書面通知用人單位，這是法律賦予單位的權(quán)利。勞動(dòng)者在遞交辭呈后，如果單位沒有在30日內(nèi)予以批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得離崗。 對(duì)于用人單位來說，勞動(dòng)者提出辭呈后 如單位需要，可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行30日的勞動(dòng)義務(wù); 如單位不需要，在預(yù)告期30日內(nèi)，單位可隨時(shí)同意勞動(dòng)者離職并做好工作交接。 員工買房、上車牌、小孩讀書、入戶、辦正、社保轉(zhuǎn)移等都需要社保。 廣州駿伯中介集團(tuán)—— 可為企業(yè)、公司、個(gè)體、商場職工、駐場人員、辦事處及代表處等等辦理全國（社保代理、公積金辦理、發(fā)工資扣個(gè)稅、代簽勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等） 聯(lián)系人：駿伯黃生 手機(jī)（V）183 1944 4741 辦公Q：2628459114 總蔀地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈8樓 辦理公司名稱：廣州駿伯人力集團(tuán)（總蔀、貴陽）公司 |