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--  作者:ljhr2012
--  發布時間:2022-10-26 8:46:00
--  規定加班費發放標準 能否成為裁決案件的依據?

規定加班費發放標準 能否成為裁決案件的依據?

A公司通過民主程序制定了《薪酬福利制度》,其中關于加班費發放規定為:“職工周六、周日加班又不能安排調休的,按照每人每天100元的標準發放加班費;法定日加班又不能調休的,按照每人每天150元的標準發放加班費!崩钅诚倒旧a部員工,勞動合同約定的正常工資標準為每月4500元,每周上班6天。A公司每月發放李某工資時,應發工資按照基本工資4500元、餐補200元、通勤補100元、雙休日加班工資每天100元以及缺勤扣款等項目核發,扣減個人社保五險部分后為實發工資。李某自2018720216月,一直每周工作6天,且無調休。20216月,李某離職,就雙休日加班費發放等問題與A公司產生爭議。后提請仲裁,其中一項請求為,裁決A公司支20187月至20216月期間雙休日加班費差額48324元。

A公司按照公司制定的《薪酬福利制度》規定的加班費標準,支李某20187月至20216月期間的雙休日加班費是否合法?

本案中,A公司支李某的加班費即屬于后者。按照法定的計算方式計算得出李某該期間的雙休日加班費是63724元(4500元÷21.75×200×154天),但A公司實際支的加班費只有15400元。

綜上,A公司應當補發李某加班費差額,裁決支持李某加班費差額48324元。

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