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人力資源派遣活動涉及的內容主要包括人員招聘、入職手續、日常服務、離職手續四個部分。

根據派遣的性質可以將人力資源派遣分為以下五類。 

一是全程派遣：由派遣機構負責員工招聘、入職手續、日常服務、離職手續的全部工作。

二是轉接派遣：用派單位負責員工招聘，而派遣機構只提供辦理入離職手續和日常服務。 

三是減員派遣：員工原勞動關系在用派單位，經用派單位和派遣機構協商，先將員工與用派單位的勞動關系解除，再由員工與派遣機構重新建立新勞動關系，員工依舊在用派單位工作。 

四是試用派遣：用派單位為規避勞動法有關試用期期限規定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。 

五是項目派遣：用派單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。