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| -- 作者：zphr108 -- 發(fā)布時(shí)間：2019-5-7 9:20:14 -- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金到底區(qū)別是啥？ 先給大家普及一下賠償金、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。 賠償金:是對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同對勞動者造成的經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。 代通知金:即代替通知金，指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。 PS.以下簡稱“三金”。 “三金”的45種支付情形匯總 01以下5種單位非過失性解約，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?依據(jù)《勞動合同法》第41條 02以下8種因用人單位原因解除勞動合同的情況，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?依據(jù)《勞動合同法》第44條 03以下8種勞動者提出解除勞動合同的情況，公司需要支付賠償金 ?依據(jù)《勞動合同法》第38條 一句話概括：以上17種情況用人單位違法，員工單方解除勞動關(guān)系，可獲賠償金。 04以下12種情況解除或終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?依據(jù)《勞動合同法》第39條 05以下3種情況解除勞動合同，單位需要支付代通知金+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?依據(jù)：《勞動合同法》第40條 《勞動合同法》第46條 一句話概括：以上3種情況用人單位可以選擇提前30天通知勞動者解除勞動合同，如果不想提前30天通知，需要支付代通知金。 重要提示： 根據(jù)《勞動合同法》第46條，以上3種情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和和代通知金都需要支付。 “三金”怎么計(jì)算？ 通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過12年。 N：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N+S（上）×1 N+1：有非錯(cuò)解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。 S(上)×1：額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 違法解除賠償金公式=S×2N 2N：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。 文章的最后，引用QQ魚談『離職賠償金』時(shí)說過的的一段話： 不是所有的離職都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不是所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是“N+1”，更是從來都沒有過“2N+1”這種說法……勞動合同法是HR基本功，離職補(bǔ)償計(jì)算是測試HR基本功是否及格的試金石。 只有讀懂讀透勞動合同法，精算30種離職情形的解雇成本，才能真正玩轉(zhuǎn)用功管理。法為基，理為核，情為表，才能真正將HR之“情理法”融會貫通。 “三金”是否需要繳稅 是否繳稅看是否超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額。 個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用） （1）其收入<當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅； （2）超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 超過部分如何繳稅？ 可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。 具體平均辦法： 個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入+個(gè)人取得的一次性補(bǔ)償收入—當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分—按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi))/個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù) 以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，對該數(shù)額超過2000元的部分征收個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。 特別提示： 企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。 |