-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時間：2018-7-27 14:15:04
-- HR如何應(yīng)對不愿繳納社保員工，駿伯集團(tuán)專注人事外包服務(wù)十五年
員工告訴公司不用給他繳納社保，直接發(fā)現(xiàn)金給他，并愿意簽訂自愿放棄社保的承諾書，這樣做可行么？
不可以！首先員工的承諾書并不具有法律效應(yīng)，所以公司不能免除自己法定的繳費義務(wù)，如果勞動者發(fā)生人身傷害構(gòu)成工傷，用人單位將會產(chǎn)生更大的損失。其次，公司應(yīng)向員工解釋不繳納社會保險的風(fēng)險，雖然表面上員工的工資多了，但其在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等情況下也就失去了社會保障，這些風(fēng)險如果由自己承擔(dān)，是難以應(yīng)對的。所以對于員工來說，不能只顧自己這點眼前利益，還要考慮到潛在的風(fēng)險，這樣做看似給自己省了錢，實際上卻是丟了西瓜撿了芝麻。
那么針對這個問題，法律是如何規(guī)定的？
我國勞動法規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
社會保險法規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
繳納社會保險不僅是用人單位的責(zé)任，勞動者放棄這個權(quán)利法律不會干涉，但是對于公司來說這是法定義務(wù)，就必須履行。而作為代表公司的執(zhí)行者，HR如果不知道這個坑，很有可能好心辦了壞事，哭暈在廁所。協(xié)議條款雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會保險的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無效。所以，公司把相應(yīng)費用直接支付給勞動者本人或者依此不給勞動者繳納而社會保險，將給公司帶來不利的法律后果。
我司簡介：
上海駿伯人力資源公司是一家經(jīng)上海市市場監(jiān)督管理局批準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，專注于人力資源服務(wù)外包，致力成為全國最專業(yè)的人力資源外包公司，公司具有勞務(wù)派遣（人才租賃）、勞動事務(wù)外包（社會保險代理及公積金代理）、人事代理、人力資源外包等服務(wù)產(chǎn)品。
我司擁有一支具有專業(yè)理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的人力資源服務(wù)人才，公司對于國家的勞動保障、人事法規(guī)及人力資源管理領(lǐng)域有著深入的研究及豐富的經(jīng)驗，為保證客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。我司以誠信、專業(yè)、高效、和諧經(jīng)營理念，贏得廣泛客戶的贊賞。客戶的信任和支持，是我們工作的源泉。
駿伯人力集團(tuán)擁有最專業(yè)的服務(wù)，最豐富的成功經(jīng)驗，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)團(tuán)隊以及一流的人力資源服務(wù)。以高品質(zhì)的服務(wù)，實力雄厚的服務(wù)團(tuán)隊，向用戶提供豐富可靠的人力資源服務(wù)，不斷為用戶提供優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)，用全方面、個性化的服務(wù)為企業(yè)和個人保駕護(hù)航。
社保辦理流程：
（1）、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
（2）、業(yè)務(wù)洽談：跟進(jìn)客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
（3）、確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項；
（4）、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；
（5）、開展外包服務(wù)：具體服務(wù)內(nèi)容為：社保代理、人事代理等。
（6）、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費用
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