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社會保險，是企業(yè)員工應得的基本權(quán)益。員工在非總部上班，也是眾多企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，如何給與繳納社保也是企業(yè)福利設(shè)置的一個重要基本事宜。為此，我們要明白以下兩點：

一是辦事處的法律地位
1、辦事處既不屬于分公司，也不屬于分支機構(gòu)，不能作為獨立主體在當?shù)剡M行社保繳納。
2、辦事處不屬于勞動法意義上的用人單位，辦事機構(gòu)工作人員與辦事處發(fā)生爭議不屬于勞動爭議，若有勞動爭議也是與總部公司的關(guān)系。

二是委托代理機構(gòu)辦理異地社保代繳如何操作 顯而易見，委托代理機構(gòu)辦理保險，是好的方式方法。辦事處只是從事聯(lián)絡銷售工作

委托代理機構(gòu)辦理保險，是相當好的方式，那我們該如何去辦理呢？
1、優(yōu)選合適的代理機構(gòu)
社保代理機構(gòu)，目前是新興機構(gòu)，在法律法規(guī)上并不是很完善規(guī)范，存在著魚目混珠情況，辦理參保是簡單，同時若出現(xiàn)社保異議時，就是扯皮所在，特別是涉及到工傷險，此產(chǎn)生的相關(guān)費用約定是我們須提前考慮的。

合適的代理機構(gòu)，判斷條件：一是代理機構(gòu)負責人本人的性格及素養(yǎng)，說白了選擇代理也就是選擇代理人，和如何的人合作對我們今后的事情協(xié)調(diào)至關(guān)重要，你會愿意和什么樣的人溝通呢；二是成立時間及當?shù)氐拇�理情況；三是代理費用及提供的服務內(nèi)容。

2、簽訂合適的協(xié)議（與委托機構(gòu)及員工）
既然委托就有協(xié)議的存在，因與委托機構(gòu)要簽訂好協(xié)議，約定好相關(guān)的權(quán)責，特別是操作細節(jié)上的明確，這是至關(guān)重要的，如工傷險的辦理及費用處理，失業(yè)險的銜接，還有公司人員增減如何銜接對賬、違約責任等等，與員工也是要簽訂好協(xié)議，明確取消公司注冊地的社會保險繳納，通過委托員工所在地外包公司代繳。

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

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