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企業都在發展，一家公司的成立后續都會發展分公司或者辦事處，公司規模越做越大，分公司和辦事處也設立全國各地，那么，員工的管理和社保等人事事務相對也增加，這是個讓公司很頭疼的問題，如何降低用工成本，減少事務性工作，正確用工規避風險呢？專業的人力資源公司幫您解決這些困擾您的問題。

針對分公司或者辦事處較多的企業，一般有如下二種情況。
第一種常見的情況：有些分公司在當地沒有注冊，沒有辦法給員工辦理當地的社保，又或者已經注冊了，但是分公司較多，如果每個地區都設立一個社保專員，導致用工成本大，若統一由總部人事處理，工作量變大，并且政策變更信息情況了解可能不及時，另外一些需要跑相關部門的工作也沒辦法去完成。

解決方案：將這類人事事務外包給專業的人力資源公司管理，給員工辦理用工所在地的社保或者五險一金，方便員工享受當地社保待遇。一般人力資源公司在全國各地都會有分公司或者網點，所以對參保地的要求都能滿足。

第二種常見情況： 企業員工流動性大，想節省用工成本，給員工購買異地社保費較低的社保，但是公司不具備購買異地社保的資格。
解決方案：對于這種情況，可以將員工的社保外包給人力資源公司，與之簽訂社保外包協議，統一由代理公司代繳社保；若想更加規范合法地用工和購買社保，可以將員工的勞動關系轉移到人力資源公司，跟人力資源公司簽訂勞動合同，以轉移派遣的形式，合同簽訂的是參保區域的公司或者分公司。

駿伯社保代理的好處：
1、管理便捷
2、減少事務性工作
3、提升員工滿意度

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

社保咨詢及辦理聯系方式：
駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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