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張某在武漢市某清潔公司工作，公司未與其簽訂勞動合同，也未為其購買社保。2014年4月，張某在進行外墻清洗工作時從高處跌落，經醫院診治為腰2椎體壓縮性骨折、右橈骨小頭骨折。后經勞動主管部門認定為工傷，經鑒定構成勞動功能障礙程度九級。張某為解除勞動關系和討要工傷賠償向勞動仲裁部門提起訴訟，后對仲裁裁決不服訴至法院。清潔公司在訴訟中認為，其與張某不存在勞動關系，也不認可工傷認定。

法院經審理認為，清潔公司雖抗辯與張某之間不存在勞動關系，但其既未對《認定工傷決定書》申請行政復議或提起行政訴訟，也未對仲裁裁決書的裁決結果提起民事訴訟。因此，法院對清潔公司的該抗辯理由不予采納。綜合本案案情及張某的傷殘等級和實際醫療支出，法院判決解除雙方之間的勞動關系，清潔公司支付張某醫療、傷殘等各類賠償金13.8萬余元。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

就本案而言，某清潔公司雖未與張某簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系，且某清潔公司應當為張某繳納社保而未繳納，依照勞動法規定，張某在工作期間出現意外導致工傷，應當由其單位某清潔公司支付相應賠償金。

法律依據：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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