| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)招聘 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=19) ---- 沈陽社保代理服務(wù)，用人單位未繳納社會保險員工有權(quán)解除合同 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=19&id=34868) |
| -- 作者：lyyhr2013 -- 發(fā)布時間：2018-7-11 17:21:15 -- 沈陽社保代理服務(wù)，用人單位未繳納社會保險員工有權(quán)解除合同 王某于2008年5月25日到沈陽某玻璃有限公司工作，職務(wù)是班長，入職時月工資為850元，后漲至1700元。沈陽某玻璃有限公司一直未與王某簽訂勞動合同，未為其繳納各項社會保險。王某入職后，公休日和法定節(jié)假日從不休息，公司也從未支付過任何加班費用，王某在工作期間未享受過帶薪年休假待遇。2013年9月，王某口頭離職，并于2014年1月6日向公司郵寄了書面的解除勞動關(guān)系通知書。現(xiàn)王某要求沈陽某玻璃有限公司為自己補繳2008年5月至2013年9月在職期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險；解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金9350元；未繳納失業(yè)保險費失業(yè)金損失2萬元。 經(jīng)查明，王某于2008年5月25日入職沈陽某玻璃有限公司，工作崗位為包材庫班長，入職時工資為850元，離職前12個月平均工資為1683元。王某入職時與沈陽某玻璃有限公司簽訂過一年的勞動合同，公司未給王某繳納社會保險。2013年9月9日，王某最后一次到公司工作。王某于2014年1月6日通過特快專遞的形式，向沈陽某玻璃有限公司郵遞《解除勞動關(guān)系通知書》，以公司違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定為由，提出與其解除勞動關(guān)系，該郵件已妥投。雙方未辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，公司也未給王某辦理失業(yè)業(yè)保險手續(xù)，未支付相關(guān)經(jīng)濟補償。王某于1988年7月1日參加工作，在沈陽某玻璃有限公司未休過年假，公司未支付過年假工資。 駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。 全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。 |