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兩年前，婦女林某到湖州某針織公司打工，約定兩年勞動合同，單位自用工次月起為林某繳納社保。兩個月后林某懷孕，在她懷孕后的次月，公司立即自行解除與林某的勞動協議。林某無奈，經市婦聯援助站介紹，到市援助中心請求幫助。援助中心指派浙江東方綠洲律師事務所朱律師承擔維權任務。援助律師經充分證據收集，發現該公司解除勞動關系違反了《勞動法》的相關規定，遂代理林某向勞動仲裁機構提起沖裁。經仲裁機構依法審理，違法用工單位被裁定支付林某經濟賠償金、生育保險可報銷費用損失、生育津貼及失業保險金共計2.9萬元。

朱律師表示，上述情況違反了《勞動法》。《勞動法》第二十九條明確規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。所以，遇到類似情況，孕婦、產婦不必驚慌，通過法律維護自己的合法權益。

湖州是社保代理服務內容有：
1、對應社會保險入職增員、對應社會保險的離職減員
2、參保人員社保開戶編號
3、社會保險繳費基數的申報及年度調整
4、社會保險費繳納
5、根據甲方需要，提供員工社保繳費證明
6、個人參保信息變更
7、社會保險關系轉入接續
8、配合參保人員社會保險關系轉出
9、協助提交參保人員的工傷認定申請
10、為員工向社保部門提交醫療保險的報銷手續
11、代扣代繳殘疾人就業保障金
12、免費提供養老、工傷、失業保險政策咨詢
13、員工住房公積金開戶、員工住房公積金賬戶接收、住房公積金繳存、住房公積金封存、住房公積金轉移、給符合條件提取住房公積金的員工出具證明

我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃勞務派遣、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

全國300多個城市：陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，網點遍及中國大陸所有31省市，是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

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