-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時間：2018-7-10 18:30:38
-- 紹興職工社保代理服務(wù)，員工試用期間辭職單位不得要求返還社保費
陳某2017年2月15日在紹興市職業(yè)介紹機構(gòu)組織的用人單位招聘會上，經(jīng)面試合格后被市某機械有限公司招收錄用。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂了為期5年的勞動合同。合同約定：工作崗位是倉庫保管員兼統(tǒng)計員，月工資3000元，試用期3個月，雙方按國家規(guī)定共同繳納社會保險費。
4月15日，陳某以工資低無法維持家庭生活為由，向公司遞交了辭職報告。公司同意了陳某的辭職要求，但在辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，要求歸還2017年2月至4月期間公司承擔(dān)部分的社會保險費。其主要理由是：公司規(guī)章制度第5條規(guī)定，凡是在試用期間因個人原因辭職的，社會保險費公司承擔(dān)部分均由個人繳納后，再辦理檔案和社保手續(xù)轉(zhuǎn)移。對于公司的解釋，陳某因平時缺乏對勞動法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，感到疑惑不解，便到當(dāng)?shù)厝松绮块T進行咨詢。
工作人員答復(fù)：《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。試用期只是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。《社會保險費申報繳納的管理規(guī)定》第8條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。”公司的做法是不符合勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，是在規(guī)避用人單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。
經(jīng)與當(dāng)事人耐心細致地解釋，公司方認識到自己的決定是違反國家規(guī)定的，隨即撤銷了該項決定，并與陳某辦理了檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
紹興職工社保代繳服務(wù)：
1、社會保險開戶登記
2、社會保險基數(shù)采集及核定、月報申報
3、參保人員的增加、減少變化申報
4、基本醫(yī)療保險人員增、減、醫(yī)院變更、社保卡和醫(yī)保存折領(lǐng)取
5、員工工傷認定、費用支付相關(guān)手續(xù)
6、員工生育醫(yī)療費報銷和生育津貼申領(lǐng)
7、參保人員的退休審核手續(xù)協(xié)辦、養(yǎng)老保險清算
8、紹興市及外埠農(nóng)民工失業(yè)保險的清算
9、企業(yè)信息變更、個人信息變更手續(xù)辦理
10、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會保險補繳
11、解答國家及地方有關(guān)社會保險政策法規(guī)的咨詢
我司簡介：
駿伯人力集團有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。
全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。
社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：
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