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--  作者:lyyhr2013
--  發(fā)布時間:2018-7-5 16:40:17
--  木工入職三月受傷能否認(rèn)定工傷,馬鞍山職工社保代理服務(wù)

孫某某于2014年6月在某公司承建的建筑工地上班,工種為木工。雙方未簽訂書面勞動合同,該公司沒有為其購買社會保險。2014年9月,孫某某在工地支模板時摔落受傷,被送往醫(yī)院住院治療16天,經(jīng)診斷為:腰1、2、3、4、5左側(cè)橫突、腰4棘突骨折;左4、6肋骨骨折;全身多處軟組織挫傷。2014年12月,孫某某經(jīng)市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。2015年6月,經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定,孫某某的勞動功能障礙程度為九級,生活自理障礙程度鑒定為無護(hù)理依賴。

孫某某發(fā)生工傷后,雙方就賠償問題未能達(dá)成一致,孫某某于2015年7月向市勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。馬鞍山市勞動人事爭議仲裁委員于同年8月作出仲裁裁決:“某公司支付孫某某一次性傷殘補(bǔ)助金54000元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金28572元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金47620元、停工留薪期工資待遇36000元、鑒定費280元、住院伙食補(bǔ)助費320元,合計166792元。”現(xiàn)某公司不服該裁決,向法院提起訴訟。

法院審理認(rèn)為:雙方雖未簽訂書面勞動合同,但存在事實勞動關(guān)系。因某公司沒有為孫某某購買社會保險,孫某某發(fā)生工傷后的各項費用,應(yīng)由某公司承擔(dān)賠付責(zé)任。最終,法院判決某公司于本判決生效后十日內(nèi)賠償被告孫某某一次性傷殘補(bǔ)助金35721元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金47620元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金28572元、停工留薪期工資待遇23814元、住院伙食補(bǔ)助費320元、鑒定費280元,合計136327元。

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駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前,駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù),其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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