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很多人在入職的時候公司都會問一句要不要交社保，有些公司是直接就不問幫你把社保買了，有的公司是可買可不買所以很多都會在你入職的時候問一下。有些公司是壓根就不問，也不幫你買。有些公司在確定你不買的時候會拿出一份“自愿放棄繳納社保”的協議讓不買社保的員工簽字。用來作為不買社保的憑證。但是員工自愿不買就真的可以不買了？

馬林曾經是一家大型貿易公司的員工，在公司干了兩年。在他剛入職的時候公司的人事就問過她要不要辦理社保，他說不想辦，辦不如不辦，以后斷檔了或者要轉也是一個麻煩事，現在不如每個月還能多拿點錢。后來公司給了一份“自愿放棄繳納社保協議書”給他簽字，他看了看就把名字簽了。在之后工作的兩年時間公司就一直沒有給馬林辦社保。

后來公司因為發展問題作出了業務調整，把馬林的職務，薪水和工作地點都進行了調整，馬林一看，公司業務調整把自己的職務，薪酬降了一級不算，還把自己調到一個相對偏遠的地方上班。這么做肯定不服，于是他就找到公司人事問明情況，人事說是公司的決定。然后馬林又找到公司的總經理，說自己工作沒出錯，業績也可以，為什么就降自己的級？總經理的回復也是公司的決定，個人沒辦法更改。后來馬林見找公司處理不了這事情，于是就消極怠工，公司見他這樣就把他開除了，也給了他經濟補償。

后來不久馬林也是偶然聽到有人說員工自愿不繳納社保就算去告也是公司沒有理。于是他就琢磨了一下，請教了一下相關人士之后把公司給告了。公司知道這事的時候還說，馬林沒良心，是他自愿不辦理的，但是取證的時候仲裁可是不看你這個，而是按照勞動法的規定來，就算是員工自愿要求公司不給辦理，如果勞動者按照勞動合同法第38條規定要求經濟補償，仲裁委是會給予支持的。

所以最后馬林前公司可是慘了，不僅要給馬林一大筆的賠償金，而且馬林工作的兩年時間的社保也得給他補繳了。真是的是欲哭無淚。現在很多公司都不給員工買社保，也有很多公司會讓員工在入職的時候簽訂“自愿放棄繳納社保”的協議。其實這種做法是不受法律支持的。

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