-- 作者：lyyhr2013
-- 發(fā)布時(shí)間：2018-6-14 13:18:45
-- 勞動(dòng)合同期滿終止，不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無(wú)錫社保代繳
案例：某快遞企業(yè)由于人員變動(dòng)較頻繁，一般與員工簽訂的勞動(dòng)合同是一年。最近，有一名員工勞動(dòng)合同即將到期，該公司提出要與其按照原來(lái)的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽合同一年。但是該員工提出勞動(dòng)合同到期后終止，并要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答：根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)用工應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般分為三種類(lèi)型，即固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本案中，該快遞企業(yè)與員工簽訂的就是期限為一年的固定期限勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同到期時(shí)，若企業(yè)不愿繼續(xù)雇用該員工，則雙方的勞動(dòng)合同終止，此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若企業(yè)仍愿意以不低于原勞動(dòng)合同條件雇用員工，則可以與員工協(xié)商繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。若員工不愿與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同也將終止。但是此種情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
駿伯公司介紹：
駿伯人力集團(tuán)有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
全國(guó)300多個(gè)城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸所有31省市，是中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。
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