-- 作者:lyyhr2013
-- 發(fā)布時間:2018-2-2 14:23:55
-- 針對員工不愿繳納社保的這種情況,企業(yè)應(yīng)該如何做
針對員工不愿繳納社保的這種情況,企業(yè)應(yīng)該如何做? 1、可以和員工進行溝通。將五險繳納的好處及不繳納的弊處進行對比,比如退休之后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金;有了醫(yī)療保險,一部分費用可以報銷或減免等,讓員工改變對五險的認知。 2、對于堅決不繳納,且工作崗位有一定風險的,建議公司不予錄用,全面規(guī)避發(fā)生工傷的風險。 3、對于工資較低的員工,公司可與其事先進行協(xié)商,考慮為其繳納商業(yè)保險來規(guī)避工傷風險。 其實,員工自愿放棄社保,對公司來說風險大大的,絕對是個坑!坑爹的坑!
一、員工發(fā)生工傷怎么辦? 如果公司未參加工傷保險,如果員工不幸發(fā)生工傷事故,既包括安全事故,也包括上下班途中非本人主要責任交通事故,還包括工作過程中突發(fā)不明疾病死亡或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡等等這些無法預(yù)料的突發(fā)情況,所有的工傷待遇都得由公司買單。 工傷保險條例第六十二條第二款規(guī)定,依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。按照傷殘等級不同,工傷待遇輕則上萬,重則數(shù)十萬、上百萬,如果不幸死亡,單單一項工亡補助金就接近70多萬元。
二、員工患重大疾病怎么辦? 沒有醫(yī)療保險,實務(wù)中這筆本應(yīng)該由社保部門報銷的醫(yī)療費就全部轉(zhuǎn)嫁到公司頭上了,這個應(yīng)該很好理解,和不參加工傷保險公司承擔工傷待遇一個道理,這屬社保待遇損失,員工可以通過仲裁、訴訟主張權(quán)利。
很多地區(qū)的醫(yī)療保險條例均有類似規(guī)定,比如《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》第102條規(guī)定,用人單位應(yīng)當參加社會醫(yī)療保險而未參加的,其職工發(fā)生的醫(yī)療費用,由用人單位按照本辦法規(guī)定的待遇標準支付。如果患個重病,要花的醫(yī)療費估計足以讓公司老板的心隱隱作痛。
三、員工以公司未繳納社會保險費為由被迫解除勞動合同,要求公司支付經(jīng)濟補償金怎么辦? 雖然實務(wù)中有種觀點認為員工主動放棄社保,事后再提出被迫解除勞動合同違反誠實信用原則,可以不支持員工的經(jīng)濟補償訴求,但是,也有觀點認為放棄社保本身就是一種無效行為,可以支持員工的訴求。 比如,北京市高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》是這樣規(guī)定的: 勞動者要求用人單位不繳納社會保險,后又以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)否支持? 依法繳納社會保險是《勞動法》規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務(wù),即便是因勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險,勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟補償?shù)模詰?yīng)予支持。
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