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人才租賃也稱“人才派遣”或“勞務派遣”，是一種新型的用人方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發薪酬、代買社保、代簽勞動合同等服務，即采用人才租賃方式用人的公司只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關系。

人才租賃（勞務派遣）有哪些方式：完全派遣、轉移派遣、減員派遣、短期派遣，試用派遣
我司采取的勞務派遣方式是轉移派遣，即貴公司自行招聘人才然后再由我司與員工簽訂勞動合同，執行勞務派遣協議。我司的勞務派遣服務內容有：
1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務； 
2、提供代為招聘、引進所需人才；
3、按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理；
4、按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報；
5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；
6、為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；
7、代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并辦理賠付手續；
8、按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料；
9、協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜；
10、承辦與人事管理相關的其它事宜。

為什么很多客戶選擇勞務派遣，因為這種方式可以為企業帶來以下優勢：
（一）用人機動靈活：企業結合業務狀況采用勞務派遣，業務發展時增加人員，需求下降時削減人員，讓人才由“為我所有”轉型為“為我所用”，從而達成有效控制各方面成本的最佳目標；

（二）人事管理便捷：改善企業勞動人事管理，輕松省事找到最理想所需人才過程，包退包換，不需專門部門、機構對派遣工人進行專門管理，只要作出相關制度，按工作任務進行考核則可。合同到期，是否續約，企業全權操控；
 
（三）人事成本下降：企業采用勞務派遣，使用條件人才，直接省卻招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、日常管理等若干環節，以崗租人，有效控制雇員人數，精簡管理機制，提高人力資源使用效率，管控人事成本；

（四）財務成本下降：企業從“用人不養人”的用工角度出發，根據業務狀況，掌控合同期間，用人時召之即來，業務完成后立即削減，極大地減少了福利、生活、場地、業務淡季雇員薪資等等若干實際支出，達成有效控制財務成本的預期效果；

（五）減少人事勞動糾紛：根據我國法律法規和相政策，用人單位和派遣單位簽訂協議，派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員為有償使用關系，如此，用人單位就規避了與被聘用人員發生人事（勞動）關系上的糾紛；

（六）轉移企業風險：勞務派遣避免了企業由于選拔和測試時產生的聘用誤差風險，勞務派遣費用屬經營管理費，直接轉入生產成本，而聘用風險，則轉移到勞務派遣機構。

駿伯人力資源作為中國百強勞務派遣機構、中國著名勞務派遣品牌機構，積累了14年勞務派遣經驗，為廣大企業提供優惠合理的勞務派遣方案。駿伯深得政府部門、人事部門、勞動部門和社會各界人士大力扶持，目前業務范圍延伸到全國345個城市，建立了52家直營分公司，成為全國直營連鎖集團化運營的老牌人力資源公司。

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