-- 作者：lyyhr2013
-- 發布時間：2017-11-10 14:45:21
-- 解讀勞務派遣操作流程 勞務派遣優勢 上海駿伯勞務派遣
代理社保，代繳公積金，代發工資，勞務派遣，代簽合同，業務外包，倉儲外包，補充員工福利計劃，單工傷保險代理，補辦社保，補辦公積金，勞動政策咨詢，廣州人才引進
什么是勞務派遣？
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。
企業與專業的人力資源公司深度合作，由人力資源公司與適合企業需求的員工建立勞動關系，并派遣至用工單位工作并實施日常員工管理的一種服務模式。在市場變化不斷加劇和社會分工日漸專業化的今天，它因能幫助企業提高效率、節省運作成本、充分贏得競爭優勢而受到企業的廣泛推崇和運用。駿伯人力集團提供勞務派遣服務（代簽合同、代發工資、社保公積金代理，單買工傷保險）。
駿伯勞務派遣的操作流程：
1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；
2、分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解考察；
3、提出派遣方案：根據不同用工單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；
4、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣具體內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5、簽訂《勞務派遣協議》：明確雙方權利、義務，依法簽訂《勞務派遣協議》；
6、實施并提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣協議》各項約定。
勞務派遣（人才租賃）的優勢在哪里：
一、給用人單位的優勢在于增強企業競爭力（用工風險轉移，管理成本降低、事務工作減少）
1、可以節約成本。降低用人成本支出；
2、人事管理便捷；
3、可避免人才流失；
4、可減少人事（勞動）糾紛；
5、對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高級人才；
6、可轉移企業的風險。
二、給派遣員工帶來的優勢（合法用工、法律保障、福利齊全）
1、 更好地維護勞動者的合法權益；
2、勞動者的工齡可以連續計算；
3、得到更為全面、周到的服務；
4、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾；
5、更有利于保護個人合法權益；
6、 彈性的工作機會；
7、多樣化的工作機會；
8、長期工作的橋梁。
駿伯人力資源有限公司上海分公司秉承了公司的優良傳統，始終把客戶的需求放在第一位，竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面，以我們優質的服務換取您滿意的笑容。咨詢熱線：135-8596-4157 姚先生
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