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《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條強(qiáng)化了用人單位繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，規(guī)定了對用人單位不繳納可以采取的強(qiáng)制措施。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并向有關(guān)行政部門申請劃撥。對于未提供擔(dān)保的，還可申請人民法院采取扣押、查封、拍賣措施，抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工傷時(shí)企業(yè)須擔(dān)責(zé)，那么企業(yè)該如何防范發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)呢？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》已于2010年10月28日發(fā)布，并將于2011年7月1日起正式實(shí)施，這意味著，我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)入了一個(gè)法制規(guī)范時(shí)代。在此之前，仍有一些用工單位未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。專家指出，即使是勞動(dòng)者自愿提出并與企業(yè)簽訂協(xié)議，因其不符合法律規(guī)定，企業(yè)仍不免除工傷賠償責(zé)任，主要體現(xiàn)在三方面。
    一是勞動(dòng)者可提出仲裁，要求補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用工單位存在過錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求。如果企業(yè)未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在員工離職時(shí)，將存在賠償風(fēng)險(xiǎn)。
    二是發(fā)生工傷時(shí)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最大。未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷時(shí)，企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任。可能因此承擔(dān)幾萬甚至是幾十萬的醫(yī)療費(fèi)用。
    三是第三人造成的工傷，企業(yè)無追償權(quán)。如果工傷為第三人造成，企業(yè)已繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金先行墊付，再向第三人追償。而沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，則無權(quán)向第三方追償，企業(yè)將承擔(dān)此次后果。
因此，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，既是對勞動(dòng)者的保護(hù)，同時(shí)也是對企業(yè)的保護(hù)。對于工傷問題，律師提醒HR，關(guān)于如何界定何種情況屬于工傷范疇，應(yīng)盡量從員工利益出發(fā)，將相關(guān)材料遞交勞動(dòng)保障部門，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)來鑒定，既能最大程度地保護(hù)勞動(dòng)者，也能避免糾紛。

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