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| -- 作者：wjhr108 -- 發布時間：2015-8-7 9:23:42 -- 企業如何購買社保既省錢又可以規避用工風險 自從2008年1月1日，新勞動合同法實施后，已明確規定：企業必須為員工購買社會保險。勞動合同第14條規定：連續訂立二次勞動合同，企業再與員工續訂勞動的合同的，必須訂立：無固定期限勞動合同。 新勞動合同法的規定更趨向于保護勞動者，使得企業在用工時，受到限制更條件更多，為了減少企業與員工之間的糾紛，降低用人成本，人力資源外包、勞務派遣用人等方式逐漸受到企業的青睞。加上經濟不景氣，外貿訂單明顯下滑，國內企業轉型升級，國內物價居高不下，企業成本有增無減，企業如何節省用工成本？企業怎樣為員工購買更省錢的社保？ 目前企業為員工繳納的社會保險費是否過高？ 以上海為例： 企業為上海戶籍員工購買的社保費為756.57元/人/月，其中企業支付：527.63元/人/月，個人支付：228.94元/人/月。 企業為非上海戶籍人員購買的社保費為：538.56元/人/月，其中企業支付：364.12元/人/月，個人支付：174.44元/人/月。 企業怎樣為員工購買社保才省錢？企業怎樣節省用人成本？企業如何規避用工風險？ 答：一、企業可以把人事事務性工作外包給專業的人力資源公司操作。如：社保外包、公積金外包，招聘外包等，都可以通過專業的人力資源公司操作，節省企業的用人成本，主要表現在幾個方面的好處： 1、企業不用設立專門的人事專員或者社保專員，減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個月省三四千元員工成本。 2、企業可以不需要在多個分公司開設社保賬戶為員工購買社保、公積金等。 3、企業能夠更專注于核心業務的發展，減少事務性工作。 4、可以讓為了省錢省社保費的企業，選擇委托代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求，減少社保費的支出。 二，企業可以采用勞務派遣的形式用人，企業與員工只是用工關系，沒有實際的勞動合同關系。體現出企業可以規定用工風險，又可以降低用人成本。 采用勞務派遣方式的用人，有幾個好處： 1、可以規避用工風險，減少勞務糾紛，（出現勞務糾紛得先找勞務派遣公司） 2、靈活用工，可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工， 3、有利于企業篩選合適的人才， 4、可以規避《勞動合同法》規定的：連續訂立二次勞動合同，再續簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。 5、可以讓勞務派遣企業，為員工購買其他城市更省錢的社保，節省用工企業的實際社保費支出。 駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人力資源外包服務的公司之一，在人力資源外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經驗。駿伯公司在行業內樹立了良好口碑，受到政府主管部門的高度評價，獲得老客戶的一致好評。據統計，駿伯公司目前的客戶中近73.2%客戶通過老客戶介紹建立合作。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。 駿伯人力外包集團歡迎各界企業，辦事處，分公司，洽談相關的社保的事宜。 駿伯人力集團上海分公司 聯系辦公手機電話：15102145976 聯系人：王先生 工作QQ：617806617 辦公座機：021-36352611轉804(請注明找王先生) 地址：上海市閘北區恒豐北路100號林頓大廈1313室
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