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目前不少客戶在選擇代繳社保服務公司的時候，經常會問駿伯人力集團公司的業務人員一個問題：代繳社保服務怎么樣？你們的服務靠譜嗎？上海的社保代繳公司哪家提供的服務比較好？

一般來說，社保代繳公司的業務全稱應為社保代理，主要分為三個部分：社保代辦、代繳以及社保補繳。各個社保代理公司在服務內容上沒有太大區別，差異點主要集中在針對企業提供的個性化服務上。就駿伯人力集團來說，我們主推一對一專人客戶服務的一站式代辦模式，從參保、繳費、制卡、轉移、待遇享受都由專人負責，全程服務。代為繳費只是第一步，您在合同服務期內還會享受更多個性化的便捷服務。

由于不同地區的具體政策不同，所以社保繳納沒有統一的標準，社保的繳納有一定的地域限制。通常情況下，當地的企業對政策的了解會更加深入，所以最好能夠選擇當地的服務平臺合作，如果有些公司服務的地區覆蓋范圍較廣，那么建議您選擇代繳社保公司總部在您所處的城市或者操作網點比較齊全的公司。

勞務派遣公司代繳社保的優勢：
一、企業通過勞動派遣公司建立勞務關系，組織負責為用人單位進行代繳社保，核定社保費用等可有效減輕用工單位負擔。讓企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫，節省人力物力成本；實現企業開源節流，以最小的投入換取最大的回報。

二、由于勞動者與勞務派遣機構建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發生勞動爭議，也是由勞務派遣組織負責協調處理，給用人單位減輕了壓力和負擔。實現了有效的風險轉移。

三、企業工傷，生育的補貼都可交給勞務派遣公司代理。勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。

四、通過勞務派遣公司實現用工管理，社保由勞務派遣公司代繳，員工與勞務派遣公司直接建立勞務關系，不占用企業名下職工人員比例，避免企業收入與職工人員比例不符的法律風險。

五、實現社保事務專業化，提高企業辦事效率：企業通人才派遣公司代繳社保可以有效規避企業辦事人員不夠專業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患，簡化公司流程，提高員工滿意度，避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

六、一些新成立的公司、規模較小的公司沒有足夠的人手辦理員社保，企業選擇代繳社保的話可以免開社保賬戶。免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜，比起企業聘用社保專員成本更低，更專業，服務有保障。

駿伯人力集團介紹：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯人力自成立以來，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省市及廣東省內所有21地市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案，是中國唯一網點覆蓋中國大陸及全廣東21地市的人力資源外包供應商。

歡迎全國各地公司、辦事處、分公司領導來電咨詢！如能達成合作，駿伯人力集團將竭誠為您提供優質服務！駿伯人力資源有限公司——全國網點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、勞務派遣、業務外包等服務！咨詢：135-8596-4157 姚先生。