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--  作者:bjlb602
--  發(fā)布時間:2017-9-14 16:55:24
--  對于加班,勞動法這樣規(guī)定
 

對在大城市工作的人來說,加班是避免不了的。特別在IT等一些行業(yè)里加班更是家常便飯。偶爾加班身體還能承受,但過勞加班身體就會發(fā)出警報。

 勞動法對加班時間是有嚴格規(guī)定的。那么,對于加班勞動法是怎么規(guī)定的呢?跟著小編一起來看看吧!

勞動法和國務院關于職工工作時間的規(guī)定明確,勞動者每日工作時間不超過八小時,每周工作時間不超過四十小時。

對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

另外,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。加班有嚴格的法律規(guī)定,還必須有加班工資。公司組織員工加班需要嚴格遵守法律規(guī)定,并應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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